美致惠健康大药房

       市场竞争日趋激烈，美致惠愈加重视培养人才，打造乘风破浪的尖兵。公司紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大技能培训格局为指导思想；以坚持服务经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽技能培训渠道，全面启动技能测评工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，2017年8月14日，美致惠健康大药房2017年员工技能测评拉开了帷幕，力求提高员工专业水平，为员工增加个人收入开辟晋升通道。

创新激励驱动 进步事关你我

       为应战即将开展的公司技能测评比武，各个门店参赛人员积极备战，进行着比武前的热身学习。此次技能模拟测评，将理论与实际操作相结合，引导员工通过不断提升自身综合素质，达成更好的销售目标，通过对员工所具备的知识、技能及表现出来的行为进行层级划分并评定，形成一个有序的晋升通道，特制定门店员工星级考评。

       全方面创新测评模式，坚持奖励先进原则、标准统一原则、共同参与原则、动态定级原则、额度比例原则，以激励驱动测评，组织门店基层员工全体晋级比武，进行相应星级评定考试，星级考评成绩作为该员工技能工资上浮核算依据。不同的星级成绩对应着相应的工资涨幅，员工切切实实的感受到自己的专业技能水平的进步与工资上涨成正比

测评释放活力 医药“全面开花”

       中药调剂组的员工们复习并深入中药辨认、质量辨别、功能说明学习，按标准化流程演练审方、划价、调配、复核、分堆摆放等流程，从专业辨别相关理论，再到检方抓药、沟通叮嘱等，事无巨细，为理论知识与笔试做好了充足的准备工作。

       药品组从商品知识、健康知识、销售技巧三大项目着手，售前沟通 、询问；病情分析、合理推荐；关联销售；用法叮嘱；养生建议。一步步应用在实际销售过程中的步骤，统一的工装工牌着装，全程微笑沟通，文明亲切用语，双手递拿呈交，以标准化服务严格要求自己。

立足专业服务 以成长促发展

       此次技能测评开始不久，就已调动起全体员工的积极性和热情，形成一股良好的学习氛围。五大组别以此次比武测评为契机，掀起学知识、学技术、学技能的热潮，实时检核着自己在日常工作中锻炼出来的能力。以自己不断成长的工作能力，在测评考试中努力取得佳绩；以不断学习的成长发展，奋力拼搏出自己工资的高低。

       工作中是依靠个人的能力和修养前行的！相信美致惠的所有员工们一定能够借此次技能测评的东风，在“服务效益、专业素养”方面不断打造自己，使自己走得更稳，走得更快，走得更远！更能全面提升员工队伍整体素质，增强竞争能力，为公司打造一支专业技能过硬的人才队伍。